Mian Shi Da Bao Po

近期以來 我大概面試了一百人有了吧 (不大記得，大概要請我助理幫忙統計一下) 關於面試這檔子事情 我有一些想法 如果寫出來能對即將有面試機會的人有所幫助 那會是我的榮幸

星期五面試了五個人 每個人一小時 所以整天就花了五個小時的時間在面試這上面 面試這種事情 做久了會彈性疲乏 所以大家要找工作 最好在工作一開放就趕快去丟 你越晚丟 你就處於越不利的狀態 這是基本初步的建議

基本的禮儀態度 遲到要打電話通知啊等等 大家應該都可以從網路上看到很多 我就不贅述了 講幾點網路上沒有人講 但是有人會這個幹(比如說我)的一些事情

第一 邏輯要清晰

通常面試的人 有六成 會在回答問題中 出現邏輯破綻 這些破綻 有的大 有的小 並且會在持續追問下出現自爆的窘境 邏輯自爆在知識型工作面試上 是很慘的一件事情

星期五的面試中 五個爆了三個 兩個大爆的 直接進垃圾桶 一個小爆的 放在候補名單上

邏輯被別人大爆破 是很慘的事情 除非你應徵的是什麼不用動腦袋的工作

所以我常講 要常常鍛鍊自己的邏輯就是這樣

第二 請真正的理解自己引用的數字

引用數字唬人這種事 很多人常做 不過 千萬不要遇到高手 因為如果妳不是真的理解妳引用的數字 胡亂引用只會適得其反

比如說 面試中我遇過某人說 (條件)AAA的產業循環大概是10年，所以(推論)AAA產業會如何如何如何…..

我直接問他[產業循環10年這數字怎麼來的??] 他說[某某顧問公司某report說的] 我續問[他們的數字怎麼來的?] 他說[某某顧問公司統計過去15-20年得出來的] 追問[如果是這樣，這個產業的景氣循環連兩次都還沒有走完，在次數那麼少的情況下，你怎麼確定這個循環長度為真?] 他[……無言…….]

引用自己沒有真正了解的數字 對上高手是很危險的 不如不要用

第三 Impress people

很多人在面試的時候 最後都會問到薪資的問題 老實講 這是最不重要的 將重點擺在這邊 其實是很蠢的 除非你去應徵小公司 一人公司 否則 以大公司的規模 你敢開的價碼 他們通通都給得起 只是你在他們的評估當中 有沒有這個價值而已

也就是你能不能impress people 你的賣點是什麼 我說過 六成面試者會在邏輯問答中自爆 剩下的四成中 有一大半面試完沒有印象 我不知道你要賣我什麼 你要賣我聰明才智??特殊技術??特殊技能??獨到想法?? 如果沒有辦法清楚表達你自己的賣點，你的價值 你只會被當成備胎

也就是如果你是去面試一個高知識強度的工作 強大的邏輯能力 精確的知識引用能力 並清楚自己的賣點 會是妳取得機會的敲門磚 祝福各位

From: http://evilcapitalismheroes.blogspot.com/2010/09/blog-post.html