Zai Yin Du Zhao Pin Cheng Xu Yuan

一次我去印度招聘，要从上百名面试者里挑选十几名适合的人选。整个招聘团队筋疲力尽，因为大家费尽周折，却根本没有挑选到适合的人。我们头疼欲裂，眼睛也熬得通红，晚上开会商讨应该如何改变面试的策略。为了面试更多、更优秀的候选者，我们需要优化面试流程。我连续12个小时努力让那些紧张沉闷的应聘者开口说话，嗓子都哑了。所以我提议在猎头简历搜索库的关键词中增添"Smalltalk"，但是人力资源总监的答案是"在印度，没人知道什么是 Smalltalk。"这就是关键所在了。没人知道Smalltalk，用Smalltalk编程与用Java是完全不同的。这种不同的经验使我们对候选人的期待值不一样，Smalltalk环境的动态特征赋予Java程序员在处理问题时一种新的思维的方式。我希望这些因素能够让我发现技术成熟的程序员，但在这之前我还没找到符合条件的应聘者。

在搜索关键词里增加了"Smalltalk"后，大大缩小了候选范围。符合条件的应聘者真正理解什么是面向对象的程序设计。他们认识到Java不是能解决任何问题的万应灵药。他们中的大多数人真正热爱编程！招聘团队就像发现了未经打磨的钻石，心里想，前两个星期你们都干嘛去了！

由于他们很优秀，所以有资格提出条件。可惜，我们给出的薪酬有限，不足以吸引他们。大都数人都选择留在原来的公司或者继续寻找工作。尽管没能留住他们，但我们学到了宝贵的招聘经验：比起那些经验单一的候选人，我们更倾向于那些具有丰富经验的候选人。我认为优秀的程序员之所以寻找变化和多样性的工作，是因为他们喜欢学习新东西，或者是因为他们很清楚要想成为更加成熟、更加全面的程序员，就必须去学习新的技术、在新的环境下工作，获取新的经验。我认为这两方面因素都奏效。现在我仍然使用这个技巧来招聘程序员。 <>